54．劳动法第四十八条中的“最低人为”;是指劳动者在法定事变时刻内推行了正常劳动任务的条件下，由其地址单元付出的最低劳动酬金。最低人为不包罗延迟事变时刻的人为酬金； 以钱币情势付出的住房和用人单元付出的炊事津贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等非凡事变情形和劳动前提下的补助，国度法律、礼貌、规章划定的社会保险福利报酬。

55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常事变时刻人为”是指劳动条约划定的劳动者本人地址事变岗亭（地位）相对应的人为。鉴于当前劳动条约制度尚处于推进进程中，按上述划定执行确有坚苦的用人单元，处所或行业劳动部分可在不违背劳动部（关于〈人为付出暂行划定〉有关题目的增补划定）（劳部发（1995）226号）文件所确定的总的原则的基本上，拟定过渡步伐。

56．在劳动条约中，两边当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包使命的环境下，用人单元可低于最低人为尺度付出劳动者人为的条款不具有法律效力。

57．劳动者与用人单元形成或成立劳动相关后，试用、纯熟、见习时代，在法定事变时刻内提供了正常劳动，其地址的用人单元该当付出其不低于最低人为尺度的人为。

58．企业下岗待工职员，由企业依据内地当局的有关划定付出其糊口费，糊口费可以低于最低人为尺度，下岗待工职员中从头就业的，企业应停发其糊口费，女职工因生养、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假时代，依法领取生养补助；没有介入生养保险的企业，由企颐魅照发原人为。

59．职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定付出其病假人为或疾病接济费，病假人为或疾病接济费可以低于内地最低人为尺度付出，但不能低于最低人为尺度的80％。

61．实施计时人为制的劳动者的日人为，按其本人月人为标淮除以均匀每月法定事变天数（实施每周40小事势情制的为21.16天，实施每周44小事势情制的为23.33天）举办计较。

62．实施综合计较工事势情制的企业职工，事变日正好是周苏息日的，属于正常事变；事变日正好是法定节沐日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的划定付出职工的人为酬金。

64．经济因难的企业执行劳动部《人为付出暂行划定》（劳部发<1994>489号）确有坚苦，应按照以下划定执行：
（1）《关于做好国有企业职工和离退休职员根基糊口保障事变的关照》（国发<1993>76号）的划定，“企业发放人为确有坚苦时，应发给职工根基糊口费，详细尺度由各地域、各部分按照现实环境确定”；
（2）《关于国有企业活动资金贷款的紧张关照》（银传［1994］34号）的划定，“处所当局通过财务津贴，企业主管部分有也许也要拿出一部门资金，银行要拿出一部门贷款，配合担保职工根基糊口和社会的不变”；
（3）《国有企业富余职工安放划定》（国务院令第111号，1993年宣布）的划定：“企业可以对职工实施有期限的放假。职工放假时代，由企业发给糊口费”。

66．对付那些在市场竞争中，因为外界身分的影响，出产使命不平衡的企业的部门职工，经劳动行政部分严酷审批后，可以参照综合计较工事势情制的步伐实验，但用人单元应采纳恰当方法确保职工的苏息休假权力和出产、事变使命的完成。

67．经核准实施不按事势情制的职工，不受劳动法第四十一条划定的日延迟事变时刻尺度和月延迟事变时刻尺度的限定，但用人单元应回收弹性事变时刻等恰当的事变和苏息方法，确保职工的苏息休假权力和出产、事变使命的完成。

68．实施尺度工时制度的企业，延迟事变时刻应严酷按劳动法第四十一条的划定执行，不能按季、年综合计较延迟事变时刻。

69．中央直属企业、企业化解决的奇迹单元实施不按事势情制和综合计较工事势情制等其他事变和苏息步伐的，须经国务院行业主管部分考核，报国务院劳动行政部分核准。处所企业实施不按事势情制和综合计较工事势情制等其他事变和苏息步伐的审批步伐，由省、自治区、直辖市人民当局劳动行政部分拟定，报国务院劳动行政部分存案。

71．协商是企业抉择延迟事变时刻的措施（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工事变时刻的划定〉的实验步伐》第七条划定除外），企业确因出产策划必要，必需延迟事变时刻时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限制的延迟事变时数内抉择延迟事变时刻，对企业违背法律、礼貌强迫劳动者延迟事变时刻的，劳动者有权拒绝。若由此产生劳动争议，可以提请劳动争议处理赏罚机构予以处理赏罚。