着实，在我国现行的《劳动法》中，今朝只有对女职工休产假的详细划定，没有对男职工休陪产假的明晰划定。因为没有世界性的同一划定，男方的陪产假的计较要领一样平常表此刻一些处所礼貌中，也因此存在地域差别，详细要看各处所劳动与社会保障部分打算生养方面的响应划定。其它有些企业也也许在此基本上有一些自行拟定的划定，要详细说明。

    男方陪产假处所实例：

    1、北京市有关男方陪产假的划定

    晚育的女职工，除享受国度划定的90天产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖若是经男女双地契元协商，男地契元赞成，也可以由男方享受。表明： 着实北京没有真正意义的男方陪产假，所增进的30天属于晚育嘉奖。并且，在90天法定产假之外，晚育嘉奖假所增进的30天假如由女方享受了，男方就没有了。

    2、上海市有关男方陪产假的划定

    《上海市生齿与打算生养条例》第33条 切合本条例划定生养的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增进晚育假30天，其夫妇享受晚育照顾护士假3天。晚育假、晚育照顾护士假时代享受产假平等报酬。

    3、天津市有关男方陪产假的划定

    切合晚育年数的伉俪，女方增进产假15天，男方给以假期3天，享受3天假期的男方必需是初婚或未生养过孩子的再婚者，而且必需由女方地址单元出具晚婚证明。

    4、重庆市有关男方陪产假的划定

    《重庆市生齿与打算生养条例》划定：晚育者产假时代，男方地址单元应给照顾护士假7个事变日，照顾护士假视为事变时刻。

    5、江苏省有关男方陪产假的划定

    晚育的，延迟女方产假30天，给以男方照顾护士假10天。

    6、江苏省有关男方陪产假的划定

    晚育的，男方可享受七天照顾护士假，人为、奖金和其余福利报酬照发。

    出格提醒：详细到各地的男方陪产假天数，各人可以咨询内地的劳动和社会保障部分。