年休假的相干法律题目 (

其他法定沐日及假期是否有斗嘴职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假 的300%包括用人单元付出职工正常事变时代的人为收入。也就是说，假如某职工未休年休假正常事变，且公司已正常付出其事变时刻的人为后，仅需再付出日人为200 ...

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年休假的相干法律题目

其他法定沐日及假期是否有斗嘴职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假 的300%包括用人单元付出职工正常事变时代的人为收入。也就是说，假如某职工未休年休假正常事变，且公司已正常付出其事变时刻的人为后，仅需再付出日人为200 ...

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企业职工带薪年休假实验步伐

累计事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。第五条职工新进用人单元且切合本 天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的 ...

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带薪休假怎么计较?

累计事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。好比员工自大学结业在A公司事变了3 国度划定的假期来冲抵年休假《企业职工带薪年休假实验步伐》划定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入 ...

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企业职工带薪年休假实验步伐

事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。 第五条 职工新进用人单元且切合 天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假 ...

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《企业职工带薪年休假实验步伐》

事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。 第五条 职工新进用人单元且切合 天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假 ...

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婚假、丧假、探亲假假期和报酬的法律划定

事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。职工累计事变已满1年不满10年的 假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 ③年休假天数出格划定：职工新进用人单元且切合持续 ...

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企业职工带薪年休假条例实验步伐

天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假 本用人单元事变时刻不满12个月的，按现实月份计较月均匀人为。 职工在年休假时代享受与正常事变时代雷同的人为收入。实施计件人为、提成人为可能其他绩效人为制的 ...

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企业职工带薪年休假实验步伐

事变时刻确定。职工在统一可能差异用人单元事变时代，以及依照法律、行政礼貌可能国务院划定视同事变时代，该当计为累计事变时刻。 第五条 职工新进用人单元且切合 天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假 ...

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职工带薪年休假使干法律题目研究

的责任，也不行能举办举证。对付职工进入本单元之前的现实事变年限，法律并未明晰划定由单元包袱举证责任，按照谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求凭证现实事变年限 不该与其他的法定节沐日举办折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。 四、职工带薪年休假的 ...

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