重庆市安详出产监视解决局关于印发《重庆市安详出产监视解决局构造职工带薪年休假解决...

构造遍地（室）、直属奇迹单元：《重庆市安详出产监视解决局构造职工带薪年休假解决步伐》已经市安监局党组集会会议研究赞成，现予印发，请遵照执行。 重庆市安详出产 在其工伤医疗期满后布置补休。八、因休产假（含国度划定的产假假期和按有关划定申请延迟的产假假期）昔时不能布置年休假的事恋职员，单元可在其产假期满后布置 ...

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职工休假措施

请部分司理核准。不然按旷工处理赏罚。4．2 年假① 公司划定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③ 年假遇节沐日顺延④ 员工 ...

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劳动部关于《女职工劳动掩护划定》题目解答

的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。尺度中划定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０ 响应地镌汰出产定额，以担保产前搜查时刻。 １０．怎样领略产前休假１５天的划定？ 答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部门。即产前假１５天 ...

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劳动部关于《女职工劳动掩护划定》题目解答

的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。尺度中划定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 要响应地镌汰出产定额，以担保产前搜查时刻。１０．怎样领略产前休假１５天的划定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部门。即产前假１５天 ...

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苏息休假

的沐日，假如适逢礼拜六、日，则不补假。 带薪年休假 在国务院未有新划定之前，带薪年休假按广东省的以下划定执行：持续事变满一年未满五年者5天；满 怙恃死亡，经单元率领核准，可给以3天以内丧假。 生 育 假 女职工生养，正常产假90天，个中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴割裂者，增进产假30天； ...

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劳动部关于《女职工劳动掩护划定》题目解答

的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。尺度中划定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 要响应地镌汰出产定额，以担保产前搜查时刻。１０．怎样领略产前休假１５天的划定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部门。即产前假１５天 ...

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北京市女职工产假、生养补助的计较

奖金，4、补助和津贴，5、加班加点人为，6、非凡环境下付出的人为。 2、产假划定：正常90天，难产的增进15天，多胞胎的每多1个增进15天，晚育 以上流产的为42天。 《女职工劳动掩护划定》第八条划定：女职工产假为90天，个中产前休假15天。难产的，增进产假15天。对此，劳动部又对此条款作出进一步解答 ...

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休完产假被降职降薪 状告公司告捷诉

，公司在员工产假时代，将其地位提供应其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违背《女职工劳动出格划定》第五条，李毓提出扫除劳动相关、索赔经济赔偿的主张 单元变相降薪较广泛，企业和员工是一个很玄妙的好处配合体，既对立、又同一，即便休假不是来由，也会有其他的来由，如违背劳动规律、旷工、没完成业绩、泄漏客户 ...

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关于执行《国务院关于职工探亲报酬的划定》实验细则

报酬。（注：国务院１９８８年６月２８日通过的《女职工劳动掩护划定》第八条划定：“女职工产假为九十天，个中产前休假十五天。难产的，增进产假十五天 ，报行署、市人民当局核准执行。第二十条本实验细则自国务院一九八一年三月十四日发布《探亲划定》之日起执行。职工在本年三月十四日早年探亲满十二天假期的，按原划定 ...

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员工孕期休假受掩护，公司以旷工辞退违法

日，慕密斯委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司付出告假当月已出勤天数的人为、产假及晚育假人为、生养医疗费津贴、经济赔偿金、补缴社保等等。同时提交劳动条约、成婚证 的环境下，用人单元是无权不予核准的。当员工确因身材缘故起因必要休假时，该当凭证公司划定推行告假手续，病情严峻或遇突发环境时，也应在过后实时补交告假 ...

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