女职工有那些非凡劳动掩护划定？

举办治疗和急救等。 (本条及以下十条均自劳安字[1989]1号) 什么是国度划定的第三级、第四级体力劳动强度? 答：是指国度尺度《体力劳动强度分极》(BG3869-83 要响应的镌汰出产定额，以担保产前搜查时刻。 怎样领略产前休假十五天的划定? 答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部门。即产前假 ...

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女职工生养时代男方有没有产假？

嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假时代不得低落其根基人为可能扫除劳动条约；不休 又会影响母乳质量，导致新生儿染病率、死亡率上升。 为了确保乃至勉励女职工能真正享受产假，我以为，可以小心海外发家国度的一些做法。好比在德国，妇女生养可以享受三年 ...

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关于休假的划定（一）

劳动者事变又不能布置补休的，付出不低于人为的200%的人为； （三）法定休沐日劳动者事变的，付出不低于人为的300%的人为。 苏息日布置劳动者事变的，应起首布置 的人为按本人原人为的百分之八十发给。单元增进人为时，女职工按划定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤看待。 切合晚育年数的伉俪（女年满二十四 ...

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假期报酬的划定

沐日和法定节沐日）。 6、事假时代的人为计发，按照粤人薪[1996]18号文划定，事恋职员请事假整年累计高出一个月（按30天计较）的，其高出的天数 的假期，在年休假期内所有人为（包罗根基人为和按划定发放的各类补助、津贴和奖金）照发。 10、女事恋职员假期的人为，凡切合打算生养划定的产假时代所有人为照发 ...

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考勤与休假解决制度

，法定沐日有：元旦、劳动节、国庆节、夏历春节或法律礼貌划定的其余节日。详细天数按照市当局和公司环境另行关照。休假时代人为、补助照发。第五条 假期：一、世界 婴儿增进产假15天；提供独生后世证者，加35天；男员工夫妇产假时代给以男方3天通知假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 五、病假员工染病及非 ...

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甘肃省实验女职工劳动掩护划定步伐

掩护女职工在劳动和事变（以下统称劳动）中的安详和康健，按照国务院《女职工劳动掩护划定》，团结我省现实环境，拟定本步伐。关联礼貌：国务院行政礼貌（1）条第二条本 上班确有坚苦者，经本人申求，单元核准，可休假。休假时代的报酬，凭证职工染病的有关划定处理赏罚。第十一条女职工产假不得少于九十天，个中产前休假十五天 ...

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关于北京市晚育陪产假和人为

条例》第二十条：晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增进嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受。休假时代不得低落其根基人为可能扫除劳动条约；不休 非本市户口职工实验打算生养手术的医疗用度，介入根基医疗保险的由根基医疗保险基金按划定付出，没有介入根基医疗保险的由用人单元付出；非本市户口职工生养医疗用度由 ...

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女员工休完产假被扫除劳动条约案

法院判令中瑞泰公司付出扫除劳动条约的经济赔偿金11800元并付出因未按划定付出扫除劳动条约经济赔偿金的抵偿金11800元。 被告辩称：原告自2007年7月27 孕产期的人为和休假报酬与单元发生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 按照国务院颁布的《女职工劳动掩护划定》，女职工享有90天产假， ...

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带薪年休假劳资纠纷中的多少题目

的是，除以上气象之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假是 某劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算人为。此时，用人单元提出时效抗辩，则大部门仲裁委员会将支持2011年的年假 ...

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婚假和年休假的计较及休假布置

一、婚假 （一）婚假的计较 《中华人民共和国生齿与打算生养法》第二十五条划定：“国民晚婚晚育，可以得到延迟婚假、生养假的嘉奖可能其他福利报酬。”《浙江省生齿 事恋职员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。 按照《企业职工带薪年休假实验步伐》第五条划定，满意“持续事变满1年”前提的 ...

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