保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产若是何休？

是，西席产加时代正值寒暑假时代，可否延迟寒暑假休假时刻？《〈女职工劳动掩护划定〉题目解答》中划定，至于西席产假正值寒暑假时代，可否延迟寒暑假的时期，则 划定：国民晚婚晚育，可以得到延迟婚假、生养假的嘉奖可能其他福利报酬。各地划定纷歧，详细参照地址省份的生齿与打算生养方面的处所性法律、礼貌。如上海市的《 ...

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关于产假及年休假、探亲假工龄划定是否正当

公司规章制度条款： 产 假 （一）凡切合以下前提的正式女人员可享受90天的产假(含节沐日)。 1.在本公司事变满两年（在雇用育龄女人员时，必需和员工告竣 。 2.第一次正当婚姻生养本身的第一胎后世。 3.剖腹产另加产假15天（含节沐日）。 4.休产假需在休假前1个月治理告假手续，以便作功德情布置，呈交 ...

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带薪年休假与其他假期的相关及抵销

请事假累计20天以上而且单元也未扣发人为的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工假如事假累计不敷20天，可能固然事假天数累计高出20天，但单元 婚丧假、产假的相关。 探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入到年休假假期内。 本案中，公司已提供了其已布置小王年休假的证据， ...

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律师事宜所劳动解决及福利报酬的划定

根基人为照发，奖金、补助停发。3．因临盆而产生的统统医疗用度，均按保险公司的划定执行。4．产假高出三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发 ，从第二年起按所龄每年递增一天年休沐日，但总数不高出三十天。3．员工享受休假的详细时刻，应由各地行政认真人视事变环境并思量员工的要求而定。4．员工享受年休假 ...

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山东省实验《女职工劳动掩护划定》步伐

，用度由原医疗经费渠道开支。第十一条女职工产假时刻按下列划定执行：（一）女职工产假为９０天，个中产前休假１５天。难产的，增进１５天。多胞胎生养 工会、妇联组织有权对本步伐的执行举办监视。第二十一条女职工违背国度有关打算生养划定和《山东省打算生养条例》的，其劳动掩护，不合用本步伐。关联礼貌：处所人大礼貌 ...

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北京市婚假、产假、丧假时代扣人为吗

《北京市人为付出划定》对休假和产假的气象做了具体划定： 第十九条划定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假时代，用人单元该当付出 本大家为尺度确定; (二)劳动条约没有约定的，凭证集团条约约定的加班人为基数以及休假时代人为尺度确定; (三)劳动条约，集团条约均未约定的，凭证劳动者本人正常劳动 ...

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女职工生养产假和各类报酬

：女职工生养享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动掩护划定》对此做了进一步划定：女职工产假为90天，个中产前休假15天。难产的，增进产假 基本人为与工龄人为;2.构造技能工人，为本人岗亭人为、技能品级(职务)人为与按国度划定比例计较的奖金;3.构造平凡工人，为本人岗亭人为与按国度比例计较的奖金;4. ...

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国度划定法定产假是几多天

按照我王法律应享受不少于90天的产假 由于按照我国劳动法第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法介入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。 和奇迹单元差异。企业女职工，假如单元给上了生养保险的，产假时代的人为，由生养保险机构按划定付出。没有给女职工上生养保险的企业，由企业付出人为。这里 ...

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国度划定法定产假是几多天

按照我王法律应享受不少于90天的产假 由于按照我国劳动法第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法介入社会运动时代，用人单元该当依法付出人为。 和奇迹单元差异。企业女职工，假如单元给上了生养保险的，产假时代的人为，由生养保险机构按划定付出。没有给女职工上生养保险的企业，由企业付出人为。这里 ...

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中国人民保险（团体）公司关于印发《中国人民保险（团体）公司体系职工各类假期解决暂...

远近另给旅程假。丧假时代人为照发。七、打算生养假、产假职工打算生养假，产假及其解决，凭证国度和内地人民当局有关划定执行。八、工伤假职工因工负伤假期及人为报酬 的划定，团结本公司现实环境，拟定本公司职工考勤和职工告假、休假的解决步伐。十二、本划定由团体公司人事部认真表明，并自１９９６年１０月１日起执行。 ...

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