产假昔时不能享受公休假吗？

我只知道产假包罗双休日和法定节沐日。最近我单元拟定了新的产假划定，说产假包罗公休假和法定假，休产假昔时不再享有公休假。这样的划定公道吗？我的产假恰恰跨年，那我不是2年都不能休公休假了？...

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产假相干题目

不得在女职工有身期、产期、哺乳期低落其根基人为。 *贵州省：实施晚育的晚育的，除享受国度划定的产假外即98天，女方增进产假30天，男方享受照顾护士假7天；在产假时代治理《独生后世证》的，增进产假90天；接管节育手术的，按划定享受休假。（详见《贵州省生齿与打算生养条例》第52条 贵州省 ...

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内蒙古自治区女职工劳动掩护划定实验步伐

女职工，在月经期内应暂且调离原岗亭，布置恰当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计较：（一）国度划定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空功课；（三）低于五摄氏度的低温功课 月以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天 ...

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劳动法对女工产假有何划定？

产假15天。第4条划定：不得在女职工有身期、产期、哺乳期低落其根基人为，可能扫除劳动条约。按照以上划定，法定的产假期为90天。用人单元可以按照本单元现实环境对产假时刻另行划定，但不得低于法定尺度。假如由于非凡环境休假高出90天的，只要有医院证明就可以向单元请病假，但病假时代 ...

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朝鲜外国人投资企业劳动划定

和非凡前提，可以缩减事变时刻。受季候限定的部分在年工时范畴内，可另行划定事变时刻。??第二十三条：外国人投资企业不得布置职工加班加点。因不行停止的缘故起因必要 ：外国人投资企业该当依照共和国的法律准则布置有关职工节日和公休日的苏息、按期休假、补假和产假。??节日和公休日布置职事变的，该当在一周内布置补休。 ...

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朝鲜外国人投资企业劳动划定

和非凡前提，可以缩减事变时刻。 受季候限定的部分在年工时范畴内，可另行划定事变时刻。 ??第二十三条：外国人投资企业不得布置职工加班加点。 因不行停止的缘故起因必要 投资企业该当依照共和国的法律准则布置有关职工节日和公休日的苏息、按期休假、补假和产假。 ??节日和公休日布置职事变的，该当在一周内布置补休。 ...

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女工产假有何划定？

产假15天。第4条划定：不得在女职工有身期、产期、哺乳期低落其根基人为，可能扫除劳动条约。 按照以上划定，法定的产假期为90天。用人单元可以按照本单元现实环境对产假时刻另行划定，但不得低于法定尺度。假如由于非凡环境休假高出90天的，只要有医院证明就可以向单元请病假，但病假时代不 ...

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北京市劳动和社会保障局关于贯彻实验《北京市企业职工生养保险划定》有关题目的关照

产假90天，个中包罗产前休假15天。 五、女职工生养同时切合难产、多胞胎生养、晚育前提的，增进的产假天数累加计较。 六、《划定》第十四条所 的用度，全额纳入生养保险付出范畴。 十三、职工生养、实验打算生养手术执行本市根基医疗保险划定的定点医疗机构就医步伐，就医时该当出示《北京市医疗保险手册》。 十四、 ...

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2013陪产假划定

庆幸证》的，产假增进60日，男方照顾护士假为15日。休假时代人为照发，福利报酬稳固。湖北：晚育照顾护士假10天第三十一条 晚婚国民除享受国度划定的婚假外， 出勤，人为、奖金照发。接管节育手术的，其事变单元该当凭节育手术证明，按有关划定给以假期，并发给假期时代的人为、奖金。安徽：晚育并领取《独生后世怙恃庆幸证》 ...

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女员工产假时代人为发放的尺度（深圳及上海）

《深圳市员工人为付出条例（2009年）》第二十二条划定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、通知假、节育手术假等假期的，用人单元该当 环境不必然云云：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假时代的人为是否包罗绩效查核人为 （注：员工月人为组成为根基人为1000元+车贴及 ...

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